Votre entreprise rencontre des problématiques sociales telles que : absentéisme, turn-over, tensions, conflits, démotivation, accidents de travail, … qui perturbent le fonctionnement de votre activité.

Par ailleurs, le sujet des risques psychosociaux revient régulièrement dans vos thématiques Santé-Sécurité de vos salariés.

Pourquoi s’engager dans une démarche de Performance Sociale et Humaine ?

Au-delà de vos obligations sociales réglementaires, mettre en oeuvre une démarche de Performance Sociale et Humaine permet :

. De repérer les dysfonctionnements au sein de votre organisation,

. D’améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs,

. De diminuer les accidents de travail, les maladies professionnelles, l’absentéisme, … ainsi que les coûts associés,

. De favoriser l’engagement de vos collaborateurs,

. D’améliorer le climat social.