Accompagnement de la stratégie d'entreprise
(RH, RSE, QVT et Transformation)

AdHumanis propose un accompagnement de la Stratégie RH & Performance Sociale de votre entreprise grâce à sa démarche AdHuman®. Centrée sur l’humain et la collaboration de tous les acteurs de votre organisation, celle-ci permet de concilier amélioration des conditions de travail, épanouissement de vos équipes et performance de votre entreprise.

Les objectifs de la démarche AdHuman®

Répondre au besoin de sens au travail,
Développer l’engagement des collaborateurs,
Prévenir les risques professionnels et développer la santé au travail,
Soutenir les transformations,
Favoriser la conciliation des temps de vie personnelle et professionnelle.

Un accompagnement en stratégie d'entreprise global

Un accompagnement basé sur le mentorat : relation d’accompagnement, de partage et d’entraide dont l’objectif est de favoriser la circulation du savoir, le transfert d’expérience, le développement des compétences.

L’Humain au centre de notre accompagnement : structuré en approche systémique pour implémenter une démarche globale de performance sociale.

Un accompagnement conçu pour l’action : en apportant des connaissances, des process, des outils et des exemples opérationnels et pragmatiques de mise en œuvre.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre démarche AdHuman® ?

Téléchargez notre guide complet pour tout savoir de notre approche !

Le mentorat, l'avenir du développement des compétences

Le mentorat en deux mots

Relation interpersonnelle : de soutien, d’échanges, et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience investit sa sagesse acquise et son expertise.

Développement des compétences : favoriser le développement d’une personne qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.

Les avantages du mentorat

Pour le mentoré : motivation, développement de la confiance en soi, développement des compétences grâce à l’expertise du mentor, développement de la carrière et de l’employabilité.

Pour l’entreprise : développement professionnel des collaborateurs, transmission de savoirs, accompagnement des transitions professionnelles, fidélisation des collaborateurs, valorisation de l’expérience professionnelle.