Accompagnement de la stratégie d'entreprise
(RH, RSE, QVT et Transformation)
AdHumanis propose un accompagnement de la Stratégie RH & Performance Sociale de votre entreprise grâce à sa démarche AdHuman®. Centrée sur l’humain et la collaboration de tous les acteurs de votre organisation, celle-ci permet de concilier amélioration des conditions de travail, épanouissement de vos équipes et performance de votre entreprise.
Les objectifs de la démarche AdHuman®
- Répondre au besoin de sens au travail,
- Développer l’engagement des collaborateurs,
- Prévenir les risques professionnels et développer la santé au travail,
- Soutenir les transformations,
- Favoriser la conciliation des temps de vie personnelle et professionnelle.



Un accompagnement en stratégie d'entreprise global
Un accompagnement basé sur le mentorat : relation d’accompagnement, de partage et d’entraide dont l’objectif est de favoriser la circulation du savoir, le transfert d’expérience, le développement des compétences.
L’Humain au centre de notre accompagnement : structuré en approche systémique pour implémenter une démarche globale de performance sociale.
Un accompagnement conçu pour l’action : en apportant des connaissances, des process, des outils et des exemples opérationnels et pragmatiques de mise en œuvre.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre démarche AdHuman® ?
Téléchargez notre guide complet pour tout savoir de notre approche !

Le mentorat, l'avenir du développement des compétences
Le mentorat en deux mots
Relation interpersonnelle : de soutien, d’échanges, et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience investit sa sagesse acquise et son expertise.
Développement des compétences : favoriser le développement d’une personne qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.
Les avantages du mentorat
Pour le mentoré : motivation, développement de la confiance en soi, développement des compétences grâce à l’expertise du mentor, développement de la carrière et de l’employabilité.
Pour l’entreprise : développement professionnel des collaborateurs, transmission de savoirs, accompagnement des transitions professionnelles, fidélisation des collaborateurs, valorisation de l’expérience professionnelle.

Nos domaines d'expertise pour votre accompagnement de stratégie d'entreprise

Stratégie RH
Comment faire le lien entre votre capital humain et vos objectifs de performance ?

QVT
Comment améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être de vos collaborateurs ?

Transformation
Comment préparer vos équipes dans les changements et accompagner la transition ?
L'impact positif du mentorat
Le développement des compétences est la politique qui a le plus d'impact sur le bien-être au travail.
58%
des salariés pensent que le management contribue à une culture d’entreprise positive.
60%
des salariés affirment que leur environnement de travail influence le plaisir à venir travailler.
80%
des collaborateurs sont plus motivés quand l’employeur instaure une démarche de QVT.
Sources : Oce Vibe, Steelcase, Ipsos-Edenred, Gallup, Les Echos, Mind.org, Top Employeur, Opinion Way, Malakoff-Médéric