.Membre du Comité de Pilotage Groupe « Enquête Engagement des Collaborateurs »

.Pilotage de l’enquête de satisfaction du personnel au sein de la Division (Multi-sites, International)

.Restitution des résultats auprès du CODIR, Directeurs de site et IRP

.Proposition de plans d’actions orientés

« Organisation/Management/Communication/Conditions de Travail »

.Suivi opérationnel des plans d’actions

 

.Collaboration avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) pour une enquête de climat social et impact du stress

Méthode Karasek (Intensité de la demande psychologique – Latitude décisionnelle accordée – Soutien social reçu)

.Sites pilotes au sein du Groupe, Leader du Projet

.Pilotage du projet en partenariat avec le CHSCT

.Restitution des résultats auprès du CODIR, Management et IRP

.Propositions des plans d’actions orientés

« Management/Communication/Conditions de Travail »

.Suivi opérationnel des plans d’actions

 

 

.Collaboration avec l’ANACT pour une enquête de climat social

.Méthode Nordique (TMS, Prévention des Risques Professionnels, Conditions de travail intégrant la performance de l’organisation)

.Membre du Comité de Pilotage

.Pilotage de l’enquête au sein de la Division Europe (Multi-sites, International)

.Restitution des résultats auprès du CODIR, Management et IRP

.Proposition des plans d’actions orientés « Organisation/Management/Communication/Conditions de Travail »

.Suivi opérationnel des plans d’actions

.Leader Projet « Santé et Ergonomie » avec réduction des Accidents de Travail/Maladies Professionnelles/TMS

.Pilotage des actions opérationnelles

 

.Déploiement de l’enquête de satisfaction Groupe PFIZER

.Restitution des résultats auprès du Management et IRP

.Proposition des plans d’actions « Organisation/Management/Communication »

.Suivi opérationnel des plans d’actions